Sur l'adéquation fiche de poste et les compétences du candidat

Anne-Catherine, quel type de poste vous intéresserait ?

Je comprends de mes recherches que je corresponds à un profil de responsable juridique ou directeur juridique (dans ce dernier cas pour certaines entreprises seulement). Néanmoins, en consultant les offres en immobilier, je constate que le poste de facility manager, responsable de programmes immobiliers correspond également pour une bonne partie à mes compétences du fait de mes expériences dossiers/clients (notamment en terme de mise en place du montage juridique). Cela nécessite ainsi de justifier de la capacité de passer d'une fonction support (conseil juridique) à la fonction opérationnel (montage).

En d'autres termes, comment justifier la polyvalence d'une candidature et l'adaptabilité d'un candidat

Anne-Catherine,
La polyvalence est une grande qualité, de plus en plus demandée en entreprise. L'adaptabilité est aussi une valeur recherchée dans un contexte où les organisations évoluent de plus en plus vite.

Pour les mettre en valeur, je trouve que les exemples concrets que vous avez pu vivre dans votre carrière, ou même dans votre vie, sont les plus parlants!

Concernant les postes de resp de programmes immobiliers, ils s'apparentent à ceux de chefs de projet

Ce sont donc des postes qui restent très opérationnels.

Aldric et Alexandra, je vous remercie pour ces réponses très précises qui me permettent de mieux déchiffrer les offres du monde de l'entreprise (pas toujours aisée quand on a fait ses gammes exclusivement en cabinet). Partant, je comprends que lorsque l'on envisage des postes opérationnels, les profils privilégiés sont donc des profils ingénieurs, mais qu'en fonction de l'entreprise, il peut y avoir une culture transversale permettant d'évoluer vers ce type de poste si à l'origine la formation n'est pas en adéquation.

Le fait est que, souvent quand on recrute des profils expérimentés, on recherche des candidats opérationnels rapidement. C'est pourquoi il est parfois difficile de se "réorienter" vers un autre métier en changeant d'entreprise

C'est souvent une problématique de temps que de manque d'ouverture d'esprit

Mais je précise que c'est parfois difficile mais pas impossible !

Tout va dépendre aussi de l'équipe déjà en place, des compétences présentes, du marché à l'instant donnée
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